Retour sur le déjeuner Khiplace du 4 juin 2025 : (re)booster votre réseau

La démarche réseau : Un investissement essentiel pour votre carrière

Atelier déjeunatoire animé par Laurence Lajoinie-Gnansia, Associate Partner et Senior Executive Coach au sein de Dirigeants & Partenaires.

Forte d’un parcours de 30 ans au sein des secteurs privé - public et internationaux, Laurence a occupé des fonctions stratégiques de Direction Générale et membre de Comex, pilotant des transformations majeures et des stratégies de croissance. Son expérience de Directrice Juridique, Directrice des Ressources Humaines et de Directrice Générale lui confère une vision globale des enjeux dans l’entreprise et les écosystèmes complexes.

Les points à retenir :

La démarche réseau est avant tout un investissement de long terme. Elle demande d'y consacrer du temps et de l'énergie, idéalement lorsque l'on est dans une situation stable, plutôt que d'attendre un besoin urgent. C'est une démarche consciente qui implique de se fixer des objectifs précis et de s'auto-évaluer régulièrement. Cette "culture réseau" est un investissement continu.

L'accompagnement est une aide pour définir un nouveau projet ou développer son leadership, à tout moment du parcours. L'outplacement est une modalité plus structurée axée sur le retour à l'emploi ou la reconversion.

Au cœur de la discussion, la stratégie de réseau a été décrite comme un processus pour identifier, construire et entretenir ses contacts : agir comme un connecteur d'informations et de personnes. La taille idéale d'un réseau pertinent et actif en période de transition serait de 50 à 80 contacts pour pouvoir l'entretenir efficacement.

Parmi les conseils pratiques qui feront l'objet de la publication d'un guide complet accessible sur www.khiplace.co : préparer ses échanges réseau (projet clair, recherche, questions), privilégier le contact écrit (mail) avec un objet clair (ex: "mise en relation de la part de..."), pratiquer l'écoute active et l'authenticité en entretien, et demander explicitement à la fin qui d'autre rencontrer pour élargir son réseau.

La discussion a également évoqué la loi de Granovetter sur la force des liens faibles, suggérant que les informations les plus nouvelles viennent souvent de contacts moins proches.

Se faire accompagner par un coach est un atout. L'intégration de l'intelligence artificielle est désormais utilisée dans l'accompagnement pour booster les recherches et le personal branding. Pour les postes de dirigeants, le marché caché via le réseau est crucial.